CONFERENCE DU JOUR
MENTOR-U Osons le parrainage par Marie GARBAR chargée de projet pour la solidarité
MentorU est un projet de mentorat qui offre un accompagnement personnalisé de chercheurs d'emploi (MENTORÉ-E-S) rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle. Cet accompagnement est réalisé par des personnes volontaires actives professionnellement (MENTORS f/h) essentiellement pendant leur temps de travail.
ACCOMPAGNEMENT
Cinq types d’accompagnement.
- Technique : amélioration des outils de recherche d’emploi : CV, lettres de motivation, entretiens de recrutement...
- Objectif : analyse de la recherche d’emploi (les + / les -) ; évaluation de l'adéquation du projet professionnel du MENTORÉ-E et des opportunités du marché du travail.
- Concret : familiarisation avec le monde de l'entreprise : ses codes, son mode de fonctionnement, sa culture... Il améliore la connaissance du secteur d'activités envisagé ou d'une fonction déterminée.
- Psycho : renforcement de l’assertivité et de la confiance en soi.
- Relationnel : constitution d'un réseau professionnel : mise en relation par l’ouverture d'un carnet d'adresses.
Comment fonctionne cet accompagnement ?
Il s'agit de construire une relation de confiance entre deux personnes qui vont mettre le meilleur de leurs compétences au service d'une recherche d'emploi.
Ces deux personnes forment le temps du mentorat un binôme, lui-même encadré par les responsables MentorU. Les partenaires du binôme établissent ensemble un plan d'actions. Celui-ci sert de référence à chaque rencontre pour évaluer l'état d'avancement des démarches et leurs résultats.
L’état d'avancement est communiqué aux responsables MentorU.
La fréquence des rencontres
Le binôme doit se rencontrer deux fois par mois minimum sur le lieu de travail du MENTOR (f/h).
Il est essentiel que ces rencontres de bilan soient complétées par des contacts téléphoniques ou électroniques pour renforcer le sentiment d'engagement.
MATCHING
La constitution du binôme (matching) entre les MENTORS et les MENTORÉS se fait sur proposition des responsables MentorU sur base de huit critères objectifs.
- Secteur d’activités
- Fonction
- Âge
- Langue maternelle
- Hobby
- Motivation à entrer dans le mentorat
- Accessibilité géographique (critère obligatoire)
- Attentes/envies du binôme
Le matching se réalise en deux temps : 1. la proposition et 2. la validation. La proposition doit être validée par le MENTOR (f/h) à réception du profil du MENTORÉ-E.
Après la première rencontre entre le MENTOR (f/h) et le MENTORÉ-E, ils signent tous les deux un document d’engagement. Les deux parties sont alors invitées à débuter le mentorat.
ENGAGEMENT DES PARTIES
Le MENTOR (f/h) s'engage à
- mettre ses compétences professionnelles et son réseau au service de la recherche d'emploi du MENTORÉ-E.
- aider le mentoré-e à mettre en place une méthode de recherche d'emploi efficace et structurée et à lui faire profiter d'un regard extérieur constructif sur l'ensemble des démarches réalisées.
Le rôle du MENTOR (f/h) N’EST PAS de trouver un emploi ni de faire des recherches À LA PLACE DU MENTORÉ-E.
Le MENTORÉ-E s’engage à :
- mener une recherche active d’emploi, c’est-à-dire en faire son activité.
- respecter la fréquence des rencontres avec son mentor (f/h).
- mettre en œuvre le plan d’actions défini avec son mentor (f/h).
- informer les responsables MentorU de l’avancée de ses démarches.
RENCONTRES ENTRE MENTORS
Les rencontres entre MENTORS ont pour objectif de :
- Ne pas se sentir seul face aux problématiques de son mentorat.
- Partager l’état des lieux de son mentorat avec le groupe.
- Brainstormer : échanger des idées, des conseils avec les autres mentors.
- Multiplier les entrées dans d’autres réseaux professionnels.
Ces rencontres se déroulent à peu près tous les deux mois. La durée est de 1 heure 30.
Les dates seront fixées à l’avance sur une période de six mois.
Il n’y a aucun caractère obligatoire dans ces rencontres, mais elles sont vivement conseillées car elles nourrissent les mentors et permettent de créer un effet d’appartenance au projet.
Remarque : les mentorés sont également monitorés tous les deux mois via téléphone, mail ou entretien individuel par les responsables MentorU.
Concernant les perspectives du mentorat, "Pour la solidarité" souhaite développer, au-delà de la sphère d'insertion socio-professionnelle, d'autres initiatives de mentorat autour de la sphère familiale mais également autour du décrochage scolaire.
Des fiches de ces projets seront réalisées courant 2018 pour les présenter aux politiques concernés et tenter de décrocher des subsides (publics ou privés) pour les développer. Dès lors, sera organisée une campagne de recrutement de nouveaux mentors qui seraient sensibles à l'un ou l'autre projet... A suivre donc...
Si vous souhaitez en savoir plus, vous trouverez ci-joint les documents suivants :
- Les slides de la présentation sur MentorU
- Le plan de la présentation de lundi avec quelques chiffres sur les résultats. (70% de sorties positives dont 37% d'emploi)
- Le "guide du mentor" que l'on communique aux mentors lorsqu'on les rencontre.
